18 декабря года состоялся 2-й расширенный Пленум ЦК Профсоюза третьего созыва

Опубликовано в Новости декабря 24 2019
Оцените материал
(0 голосов)

 18 декабря состоялся 2-й расширенный Пленум ЦК Профсоюза третьего созыва ,  на котором были подведены итоги работы ПРО ЯНАО за 2019 год и определены задачи на 2020 год. Пленум рассмотрел следующую повестку дня:

 

 

 

1.     Отчет ЦК и КРК  ПРО ЯНАО за 2019 год

 

2.     Утверждение плана работы на 2020 год

 

3.     Утверждение сметы на 2020 год. О Компенсации стоимости билетов   на детские Н. Елки-2020, О  НП-2020  для членов профсоюза и  НП-2020 для детей.

 

4.     О проведении Внеочередного 4-го съезда ПРО ЯНАО в связи с письмом Минюста ЯНАО «О сроках внесения изменений и дополнений в учредительные документы ПРО ЯНАО» и пр.

 

5.     Принятие Постановление 2-го Пленума 3-го созыва ПРО ЯНАО.

 

6.     Награждение профактива. Новогоднее поздравление.

 

 

 

 

 

..Из доклада председателя ПРО ЯНАО Фардаловой М.Х.

 

На 2-м расширенном  Пленуме ЦК Профсоюза третьего созыва 18.12.2019 г.

 

 

 

Добрый день, уважаемые члены ЦК, КРК  и председатели ППО!

 

 

 

Ровно год назад – 19.12.18 г. состоялся 3-й съезд ПРО ЯНАО.

 

Мы провели съезд на 4 месяца раньше в связи с тем, что в системе образования Нового Уренгоя с января 2019 должна была вводиться новая система оплаты труда (НСОТ) и нам необходимо было  обсудить связанные с этим проблемы, а также подтвердить полномочия руководящих органов Профсоюза, чтобы в полной мере отстоять права и интересы работников образования на всех уровнях власти в регионе. Постановлением Главы города от 28.12.2018 г. №510-п в системе ДО введена Новая Отраслевая система оплаты труда работников ОО.

 

Кратко напомню присутствующим, какая работа была проведена сторонами социального партнерства в системе образования по совершенствованию НСОТ в МО города Новый Уренгой в период с 19 декабря 2018 по 19 декабря 2019 года.

 

Профсоюз за указанный период направил 20 запросов с требованиями по приведению НСОТ в соответствие с действующим законодательством РФ, а именно:

 

- 1 письмо в адрес Главы города Новый Уренгой;

 

-  1 запрос в Федеральную службу по труду и занятости РФ;

 

- 3 письма в адрес рабочей группы по НСОТ;

 

- 1 запрос Координатору стороны представителей Администрации города Новый Уренгой территориальной трехсторонней комиссии Н.Г. Бондарь;

 

-1 запрос Координатору стороны представителей Профсоюзных Т.В. Башук

 

 (о предоставлении протокола о положительном   согласовании НСОТ представителями профсоюзов на территории МО город Новый Уренгой).

 

- 1 обращение, 12 писем и 35 вопросов от работников по НСОТ в адрес Департамента образования города Новый Уренгой.

 

  Юристом Профсоюза, доцентом Сенниковым Н.М. написаны 5 юридических заключений по вопросам введения НСОТ в МО город Новый Уренгой, которые направлены в органы МСУ. Все ответы Юридической службы ПРО ЯНАО размещены на сайте ПРО ЯНАО где с ними можно подробно ознакомиться.

 

   20.05.2019 года состоялся 1-й Пленум ЦК третьего созыва, на котором рассматривался вопрос «Об учете мотивированного мнения Профсоюза при введении НСОТ в ОО МО города Новый Уренгой».

 

  Профсоюз направил свои предложения в проект постановления Администрации города Новый Уренгой «О внесении изменений в постановление Администрации города Новый Уренгой от 28.12.2018 №510» для учета мотивированного   мнения Профсоюза.

 

04.06.19 состоялось заседание сторон социального партнерства по вопросу внесения изменений в НСОТ и подписан протокол от 04.06.19 №1 «О внесении изменений и дополнений в Постановление Администрации города Новый Уренгой от 28.12.2018 №510» (брошюра стр….)

 

 В период с 04.06.19 по 31.08.19 ДО проводил работу с структурами Администрации города по внесению изменений в Постановление №510, указанных в протоколе от 04.06.19 №1. 

 

В подписанном   Постановлении Главы Администрации НУР от 10.09.2019 г. № 378, которое изложило постановление Администрации города Новый Уренгой от 28.12.2018 №510 в новой редакции, распространив действие на трудовые отношения с 01.09.2019 года (брошюра стр….) было учтено большинство предложений ПРО ЯНАО.

 

Прошу внимания на экран:

 

 

 

Динамика изменений размеров должностных окладов и  премий  ко Дню Учителя педагогических и других  работников   в результате  выдвинутых требований Профсоюзом  во время переговоров    с Департаментом образования  по внесению изменений в НСОТ, утв. Постановлением Главы города Новый Уренгой от 28.12.2018 №510,  за период с 19 декабря 2018 г. по 31 августа  2019 г.

 

 

 

Наименование выплат

Проект НСОТ в НУР на 28.11.18, планировалось ввести с 01.01.2019 г.

 НСОТ

от 28.12.2018 №510, введенное 

с 01.03.19 по 31.08.19

НСОТ

 от 10.09.2019 г.

№ 378, введенное 

с 01.09.19 по наст.вр.

Увеличение ЗП

в  результате

требований профсоюза

размер должностных окладов  руководителей  структурных подразделений 1-го квалификационного уровня 

11200

11200

14550

2350=21%

Размер должностных окладов ...«заведующий библиотекой».

9350

9350

14550

5200 = 56%

размер должностных окладов    педагогических  работников  1-го квалификационного уровня

12200

Школы- 12200

ДОП- 14000

ДОО-14500

для всех ОО

14500

2300 = 12%

размер должностных окладов  педагогических  работников  2-го квалификационного уровня

12600

Школы- 12600

ДОП- 14500

ДОО-15500

 Для всех ОО 15500

2400 = 23%

 

размер должностных окладов  педагогических  работников  3-го квалификационного уровня

13000

Школы- 13000

ДОП- 15000

ДОО- 16000

 Для всех ОО

16000

3000 = 23%

размер должностных окладов  педагогических  работников  4-го квалификационного уровня

13200

Школы- 13200

ДОП- 15500

ДОО-16250

 Для всех ОО

16250

2050 = 15%

надбавки  за наличие  1-й квалификационной категории

 

5%

10%

100%

высшей квалификационной категории

 

10%

 20%

100%

размер премии ко Дню учителя руководителю, заместителю руководителя, главному  бухгалтеру  

 

в размере должностного оклада.

... в размере до 100% месячной заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

Премии  ко Дню Учителя для педагогических и иных работников

 

в размере должностного оклада.

… в размере 100% месячной заработной платы

 

 

Например,

при ЗП уч. в Гимназии за 27 ч (с доплатами см.н.) составляет 105421,88  следовательно,

премия увеличилась на 92221,88  руб, тогда как

 по Пост. Главы  от 28.12.18. №510  было установлено  в размере ДО, т.е. 13200!!!

 

 

 

Расчет заработной платы учителя русского языка и литературы, работающего  СОШ,  в соответствии с п. 6.2. Постановления Главы города Новый Уренгой  от 10.09.19 № 378:

 

Учебная нагрузка - 27 часов

 

Должностной оклад = 16250 руб. *1,5 (за  27 часов) = 24375 руб.

 

1  кв. категория (10% от  24375 руб.) = 2437,50руб.

 

Стаж работы (б.20 лет: 8% от 24375 руб.)=1950 руб.

 

Проверка тетр. (10% от 24375 руб.) = 2437,50 руб.

 

Классное рук. (15% от 16250 руб.)=2437,50  руб.

 

Заведование кабинетом (5% от 16250)=812,50 руб

 

Итого начисленная ЗП:

 

 24375 + 2437,50 +1950+2437,50+2437,50 +  812,50= 34450

 

С учетом СН и РК : 34450 * 2,5 = 86125 

 

 

 

Расчет заработной платы учителя русского языка и литературы, работающего в Гимназии,  в соответствии с п. 6.2. Постановления Главы города Новый Уренгой  от 10.09.19 № 378:

 

Учебная нагрузка - 27 часов

 

Должностной оклад = 16250 руб. *1,5 (за  27 часов) = 24375 руб.

 

Высш. кв. категория (20% от  24375 руб.) = 4875 руб.

 

Ведом.знак отличия «Почетный…» (10% от 16250 руб) =1625  руб.

 

Надбавка за специфику работы (работа в гимназии)(15%  от 24375 руб.) =3656.25

 

Стаж работы (б.20 лет: 8% от 24375 руб.)=1950 руб.

 

Проверка тетр. (10% от 24375 руб.) = 2437,50 руб.

 

Классное рук. (15% от 16250 руб.)=2437,50  руб.

 

Заведование кабинетом (5% от 16250)=812,50 руб

 

 

 

Итого начисленная ЗП:

 

 24375 + 4875 +1625+3656,25+1950+2437,50+2437,50 +  812,50= 42168,75

 

С учетом СН иРК : 42168,75 руб. * 2,5 = 105421,88 

 

 

 

 

 

 

 

          

 

В соответствии Постановления Главы Администрации НУР от 10.09.2019 г. № 378, в установленные законодательством сроки, представители работодателя должны привести ЛНА, КД, трудовые соглашения с работниками в соответствии с НСОТ с 01.09.19.г.

 

В профсоюз в период с марта по ноябрь 2019 года поступили вопросы от членов профсоюза по формированию должностных окладов педагогических работников, работающих с нагрузкой свыше 1-й ставки, а также в связи с отсутствием тарификации педагогических работников в ДОО города Новый Уренгой в связи с введением НСОТ с 01.01.19 г. и др.

 

ПРО ЯНАО данный вопрос изложил в адрес начальника ДО от 01 июня 2019г., обсудил данный вопрос на заседании комиссии от сторон социального партнерства 04.06.19 г., где стороны договорились о том, что ДО проведет проверку до 01 сентября 2019 года по фактам снижения ЗП, работающих педагогов свыше 1 ставки.

 

Вместе с тем, по итогам начисления ЗП за сентябрь и октябрь 2019 года, опять поступили письменные заявления от членов профсоюза о том, что не производятся надбавки за квалификацию, стаж и специфику за работу свыше 1 ставки.

 

С целью урегулирования спорных вопросов 24.11.19 №18 было направлено письмо в адрес начальника ДО (брошюра стр…).

 

Кроме того, по всем вышеуказанным проблемам 14 ноября 2019 состоялась онлайн –переписка с заместителем начальника ДО Луговой А.Н.

 

При этом я акцентировала внимание представителя ДО на том, что все эти проблемы были обсуждены 01 июня 2019 при обсуждении проекта протокола по внесению изменений в НСОТ ОО НУР, в т.ч. оформление педагогов, работающих свыше одной ставки как «дополнительная работа» - незаконно.

 

В конечном итоге онлайн переписки нам направлен ответ Луговой А.Н. о том, что «…Вопрос был рассмотрен со всеми одинаково. Учитывая, что заключение трудовых договоров – это компетенция руководителей, рассматривать ситуацию, считаю целесообразным в каждом учреждении индивидуально».

 

Профсоюз, с целью установления истинного положения дел в ОО, 15 ноября 2019 года направил запрос руководителям ОО с просьбой предоставить информацию о формах оформления трудовых отношений с педагогами, работающими свыше одной ставки (прилагается).

 

Профсоюз провел анализ представленных данных с ОО по данной проблеме и выявил, что по-прежнему со многими педагогическими работниками неправомерно заключались соглашения о выполнении дополнительной работы вместо тарифицирования их на работу с учебной (педагогической) нагрузкой свыше ставки, что приводит к занижению заработной платы.

 

Профсоюз считает, что руководством к действию руководителей ОО в разрешении данных проблем должны были бы быть Постановление Главы №378 и Методические рекомендации Министерства образования РФ по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (далее – МР МО РФ от 29.12.17 № ВП-1992/02).

 

Однако, в большинстве ОО города Новый Уренгой, указанные нормативно-правовые акты по оплате труда проигнорированы полностью что привело к   массовому нарушению трудовых прав педагогических работников, работающих свыше 1 ставки, которые выразились в дискриминации труда, а именно: выплата педагогическим работникам, работающим более чем на ставку, заработной платы в уменьшенном размере по сравнению с работниками, работающими на одну ставку, свидетельствует о дискриминации основанной на признаке объема учебной нагрузки.

 

         Профсоюз прилагал максимум усилий по разъяснению руководителям ОО основополагающих нормы в сфере оплаты труда и регулирования трудовых отношений и направлял соответствующие юридические заключения.  Кроме того, ПРО ЯНАО обратился с письмом к начальнику ДО Михаилу Отаровичу, в котором в связи с выявленными нарушениями в оплате труда работников, работающих свыше одной ставки (нормы педагогической работы), просил его дать указание руководителям ОО НУР привести в соответствие с законом указанные выше выплаты, в установленном законом  порядке расторгнуть  незаконно заключенные дополнительные соглашения с педагогами о выполнении дополнительных работ за пределами ставки (нормы педагогической работ) и включить  педагогическую работу свыше ставки в тарификацию с 01.09.2019 г.

 

Желание профсоюза привести все в соответствие с требованиями трудового законодательства объясняется тем, что за неправильное оформление трудовых отношений, повлекшее нарушение трудовых прав работников и недоплату заработной платы юридическая ответственность лежит на работодателе – образовательной организации и ее должностных лицах. При этом как организация, так и должностное лицо может быть оштрафовано на сумму до 50 тыс.руб. (для юрлица).

 

 В брошюре (стр….) помещена юр.зак. об ответственности руководителей ОО за нарушении ТК РФ.

 

Таким образом, в связи с тем, что в ходе реализации Постановления Главы Администрации НУР от 10.09.2019 г. № 378 ПРО ЯНАО профсоюз  выявил нарушения со стороны образовательных организаций в формировании должностных окладов педагогических работников, а также с целью защиты руководителей ОО, являющихся членами профсоюза,  ПРО ЯНАО сегодня провели  этот семинар.

 

Семинара провел  директор Юридического исследовательского центра профсоюзного права Почетный работник общего образования РФ, кандидат юридических наук, доцент, Сенников Николай Михайлович.

 

Кроме всего вышесказанного по НСОТ , ПРО ЯНАО за указанный период провел работу:

 

- направил Обращение к Губернатору ЯНАО по компенсации на оздоровление. Ответ, к сожалению, отрицательный (прилагается).

 

Подводя итог работы за 2019- все запланированные мероприятия исполнены.

 

 

 

 

 

 

 

С Уважением,

 

Председатель                                                     М.Х. Фардалова

 

 

Прочитано 151 раз Последнее изменение Последнее изменение декабря 24 2019

ДО ЯНАО

адм
горячая линия

Подпишитесь!

Подпишитесь на наши новости

Твиты ДО ЯНАО

Полезные ссылки